Destaca su amplio conjunto de programas para el desarrollo integral de sus colaboradores
Santo Domingo, D.N. – El Banco Popular Dominicano fue revalidado por duodécima ocasión como la Mejor Empresa para Trabajar en la República Dominicana, conforme al estudio anual que realiza la revista Mercado, en el cual la entidad bancaria se destacó gracias a su amplio conjunto de iniciativas que procuran el desarrollo integral de los más de 7,800 colaboradores de su plantilla.
En el estudio, el Banco Popular obtuvo un índice de satisfacción de 93.43% entre sus colaboradores, ubicándose en la primera posición de un total de 125 empresas consignadas en la clasificación de la revista Mercado.
“Desde incentivos monetarios hasta programas de desarrollo personal y profesional, esta organización se preocupa por el bienestar integral de quienes forman parte de su equipo. Sin duda, trabajar en esta empresa es sinónimo de crecimiento, desarrollo y bienestar”, indica la revista en su motivación del premio al Popular.
La señora Antonia Antón de Hernández, vicepresidenta ejecutiva senior de Gestión Humana, Transformación Cultural, Administración de Créditos y Cumplimiento del Popular, indicó que la cultura basada en valores de la organización financiera es el motor que impulsa cada acción y decisión.
“Procuramos siempre fomentar un entorno positivo que valore y apoye a los colaboradores en un ambiente de trabajo inclusivo, de respeto y de confianza, donde cada individuo puede desarrollarse plenamente, alcanzar su máximo potencial y ofrecer a nuestros clientes experiencias memorables en cada contacto”, indicó la ejecutiva en un reportaje incluido en la revista.
Líder en capacitación y generación de empleos
Además de ser la Mejor Empresa para Trabajar, de acuerdo con el estudio de la revista Mercado, el Banco Popular es la empresa con más horas de capacitación otorgadas a sus empleados, con aproximadamente 1 millón 700 mil horas.
El banco se posicionó, además, como la segunda empresa con mayor cantidad de promociones, 978 en 2023, y la segunda que más mujeres emplea. Asimismo, se situó como la quinta empresa del país que más puestos creó, consolidando su papel como un importante motor del mercado laboral dominicano.
Desarrollo y bienestar social del país
La gestión del capital humano ha sido uno de los pilares clave en la estrategia de crecimiento y liderazgo del Banco Popular en sus 60 años de vida institucional.
De esta forma, como parte de ese desarrollo integral de los colaboradores, el banco ofrece un amplio abanico de incentivos monetarios, como bonos por desempeño, bonos por ventas y bono vacacional adicional a la ley. Además, cuentan con beneficios flexibles que incluyen acceso a préstamos personales, hipotecarios y de vehículos a tasas preferenciales, tarjetas de crédito con beneficios exclusivos, seguro de salud complementario y seguro de vida, entre otros.
Entre los beneficios no monetarios se encuentran innovadores programas de desarrollo de carrera, que van desde alianzas estratégicas con universidades nacionales e internacionales hasta becas y diplomados especializados.
A través del Centro de Bienestar Popular, pionero en la banca dominicana, ofrece preparación física y mental a los empleados. Además, el banco cuenta con una red de apoyo psicológico para colaboradores y familiares, programas de coaching y mentoring.
En tanto, como elemento cohesionador, el Popular cuenta con un robusto sistema de comunicación interna que utiliza diversos medios físicos y digitales para mantener informados a sus empleados sobre la vida institucional y promover la cultura corporativa.
Su plataforma ContiGO ofrece un espacio de interacción, en el que se publica contenido diario de valor, alineado con los intereses del personal. Además, el banco cuenta con la tarjeta de crédito ContiGO, exclusiva para colaboradores y con beneficios y descuentos especiales.
La entidad bancaria cree firmemente en el reconocimiento de su fuerza laboral. Por ello, cuenta con premios para empleados del año, excelencia departamental, calidad de servicio, grados Lean y mesas ágiles. Asimismo, se otorgan premiaciones anuales para roles específicos como delegados de valores y guardianes de servicio.
Para el equipo gerencial, se ofrecen distinciones gerenciales, inclusión en el programa “Altos Potenciales” y los galardones institucionales más importantes, los premios a la Excelencia, a la Eficiencia y a los Valores.
