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    DIDA impulsa mejoras en el acceso a medicamentos de alto costo para proteger a los afiliados

    Santo Domingo, República Dominicana. — La Dirección General de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA) reiteró su compromiso con la protección de los derechos de los afiliados del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), al impulsar mejoras en los mecanismos de acceso a los medicamentos de alto costo, con el objetivo de garantizar mayor eficiencia, transparencia y beneficios directos para los pacientes.

    El director general de la DIDA, Elías Báez, destacó que la institución ha promovido ajustes en los procedimientos relacionados con la dispensación de medicamentos de alto costo, de manera que los afiliados puedan acceder primero a las opciones más favorables dentro del sistema.

    “Lo que buscamos es que el afiliado pueda recibir su medicamento en las condiciones más ventajosas posibles. Cuando el medicamento está disponible en el programa de Alto Costo, el paciente puede recibirlo sin pagar diferencias económicas y con mayores garantías de continuidad en su tratamiento”, explicó Báez.

    La iniciativa promueve fortalecer la coordinación entre las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) y la Dirección de Acceso a Medicamentos de Alto Costo (DAMAC), con el propósito de verificar inicialmente la disponibilidad de los medicamentos dentro de este programa antes de que sean dispensados por otros prestadores.

    De acuerdo con la DIDA, este mecanismo permite que los afiliados puedan beneficiarse de las compras centralizadas que realiza el programa de Alto Costo, lo que frecuentemente reduce de manera significativa el precio de los medicamentos. En algunos casos, medicamentos que en el mercado pueden alcanzar valores cercanos de hasta un 40% más económico pueden ser adquiridos a través del programa por montos considerablemente menores, gracias a los procesos de negociación y compra conjunta.

    Asimismo, el director de la DIDA subrayó que el acceso al programa de Alto Costo representa una ventaja adicional para los pacientes, ya que cuando una persona es incorporada al mismo puede continuar recibiendo el medicamento incluso en situaciones donde la cobertura regular del seguro haya sido agotada.

    “Desde la DIDA siempre estaremos del lado del afiliado. Nuestro interés es que el sistema funcione de manera más ordenada y eficiente, para que cada paciente tenga acceso oportuno a los medicamentos que necesita, con el menor impacto económico posible”, afirmó Báez.

    La institución señaló que las mejoras propuestas no buscan generar trámites adicionales para los pacientes, sino optimizar los procesos mediante una mayor coordinación entre las instituciones del sistema, permitiendo que la verificación de disponibilidad de medicamentos se realice de forma ágil, incluso a través de mecanismos electrónicos entre las ARS y el programa de Alto Costo.

    Con estas acciones, la DIDA reafirma su misión de informar, orientar, defender y acompañar a los afiliados, promoviendo iniciativas que fortalezcan la protección social y el acceso efectivo a los servicios y prestaciones del Sistema Dominicano de Seguridad Social.

    52.98 % de depositantes de Alaver son mujeres

    Las mujeres también concentran el 52.41 % del balance total en cuentas de ahorro y mantienen una presencia significativa en inversiones, financiamiento y tarjetas de crédito de la entidad.

    LA VEGA, República Dominicana. El 52.98 % de los ahorrantes de la Asociación La Vega Real de Ahorros y Préstamos (Alaver) son mujeres, quienes además concentran el 52.41 % del balance total en cuentas de ahorro, reflejando su participación activa en la planificación y administración de recursos financieros.

    Los datos fueron presentados durante el panel “Mujeres que transforman: liderazgo, derechos y futuro”, organizado por Alaver junto a la Cámara de Comercio y Producción de La Vega, espacio en el que se compartieron cifras que evidencian la presencia sostenida del segmento femenino en los distintos productos financieros de la institución.

    Las estadísticas también reflejan una participación destacada de las mujeres en el ámbito de las inversiones. Actualmente, el 60.35 % de los clientes con productos de inversión en la entidad corresponde a mujeres, lo que evidencia un creciente interés por instrumentos financieros orientados al crecimiento patrimonial y la planificación a largo plazo.

    En materia de financiamiento, las mujeres también mantienen una presencia relevante. El 50.47 % de los clientes con préstamos de consumo son mujeres, mientras que el 52.76 % de los clientes con préstamos hipotecarios corresponde al segmento femenino, quienes además representan el 51.11 % del balance total en este tipo de financiamiento.

    La participación femenina también se refleja en los medios de pago. En el caso de las tarjetas de crédito, el 53.71 % de los tarjetahabientes de Alaver son mujeres, consolidando su presencia en los distintos productos del portafolio financiero de la institución.

    “Detrás de estas cifras hay historias de mujeres que planifican, invierten y toman decisiones que impactan no solo su bienestar, sino también el de sus hogares y comunidades”, expresó Irlonca Tavarez, vicepresidenta de Negocios de Alaver.

    El panel contó con la participación de Gloria Reyes, ministra de la Mujer, y Rosa Olga Medrano, presidenta del Grupo Medrano, quienes compartieron reflexiones sobre liderazgo, derechos y oportunidades para las mujeres en la sociedad actual.

    Durante la actividad también fueron reconocidas mujeres destacadas por su trayectoria y aporte al desarrollo social y comunitario, entre ellas Rossi Villeta, Luisa Jiménez de la Mota, Amparo Custodio, Noris García de Almonte, Adelaida Rosa Morilla Gómez y Laide Germoso Morilla.

    Seguros SURA respalda el encuentro sobre “Liderazgo Femenino” y refuerza su apuesta por el desarrollo profesional de las mujeres.

    Santo Domingo, República Dominicana. – Seguros SURA participó como patrocinador del encuentro Liderazgo Femenino 2026, una iniciativa que, logró reunir a más de 135 mujeres líderes, ejecutivas y emprendedoras con el propósito de impulsar nuevas conversaciones sobre la evolución del liderazgo y el rol transformador de la mujer en los negocios.

    Para la compañía, este tipo de espacios generan un entorno propicio para reflexionar sobre los cambios acelerados del entorno y la manera en que las organizaciones deben acompañar ese proceso. Durante el encuentro se abordaron temas vinculados a la gestión de equipos en entornos omnicanales, el uso estratégico de la inteligencia artificial, el valor de la diversidad generacional y la construcción de marcas personales auténticas, todos temas que se conectan directamente con la forma en que SURA acompaña a las personas y empresas en la toma de decisiones conscientes.

    Un liderazgo femenino que impulsa competitividad y bienestar

    Seguros SURA reafirmó que el liderazgo femenino es un eje clave para la competitividad del país y para el fortalecimiento de culturas organizacionales más humanas y colaborativas. Desde su perspectiva, el liderazgo ejercido por mujeres aporta capacidades diferenciales relacionadas con la empatía, la visión integral, la gestión del cambio y la construcción de relaciones de confianza, elementos esenciales en un mercado que evoluciona rápidamente.

    “Creemos en un liderazgo que combine estrategia, sensibilidad y capacidad de anticipación. Por eso respaldamos iniciativas que amplían el acceso a herramientas, conocimiento y redes de apoyo para las mujeres que hoy están transformando las organizaciones”, sostuvo Cristina Peña, gerente de Empresas SURA de Seguros SURA en República Dominicana.

    Aprendizajes que fortalecen la gestión empresarial y la experiencia de cliente

    Los temas tratados durante el encuentro reforzaron la importancia de colocar a las personas en el centro de las decisiones, un principio fundamental dentro del modelo de Aseguramiento y Gestión de Tendencias y Riesgos que impulsa SURA. Perspectivas compartidas en el evento, como la relación entre tecnología y humanización, o la necesidad de escuchar activamente a los clientes para descubrir necesidades latentes, se integran de manera natural al quehacer de la compañía.

    Asimismo, la discusión acerca de la creatividad intergeneracional, donde la experiencia de colaboradores con trayectoria se complementa con la visión innovadora de las generaciones más jóvenes, coincide con la manera en que SURA fomenta la diversidad de perspectivas dentro de sus equipos. Esta integración potencia la innovación y permite diseñar soluciones más cercanas a las realidades del mercado.

    Compromisos de SURA con el desarrollo del talento femenino

    SURA destacó que su participación en el encuentro se alinea con las iniciativas internas que la compañía impulsa para fortalecer la presencia de mujeres en distintos niveles de liderazgo. Con un equipo compuesto en un 64% por talento femenino, SURA continúa desarrollando programas de capacitación, mentoría, movilidad y liderazgo que promueven la igualdad de oportunidades y la participación activa de las mujeres en la toma de decisiones.

    Además, la empresa promueve espacios de conversación, bienestar emocional y formación continua, conscientes de que el crecimiento profesional debe ir acompañado de entornos de trabajo saludables, flexibles y con propósito.

    Aporte al país y visión de futuro

    Al respaldar iniciativas como “Liderazgo Femenino 2026”, Seguros SURA contribuye al fortalecimiento del ecosistema empresarial dominicano y al desarrollo de capacidades que impulsan la competitividad del país. La compañía reafirma su compromiso de crear valor sostenible a través de alianzas estratégicas, la promoción del talento local y la participación activa en temas que impactan la productividad, el bienestar y la innovación.

    SURA continuará acompañando estos esfuerzos con acciones que integren tecnología, empatía, sostenibilidad y visión de largo plazo, en beneficio de sus clientes, aliados y comunidades.

    Fortalecen el Nuevo Modelo de Servicio Policial con la capacitación técnica de 981 policías

    Santo Domingo, RD, 11 de marzo 2026.- Autoridades educativas policiales y de la clase civil desarrollan una exitosa jornada de capacitación técnica dirigida a 981 policías del programa piloto del Nuevo Modelo de Servicio Policial (NMSP), con el objetivo de fortalecer sus competencias y promover la ética y la integridad institucional.

    Esta actividad, que se lleva a cabo durante tres días en el Ministerio de Defensa, constituye un espacio de reflexión y evaluación sobre los avances del programa, orientado a consolidar principios éticos, responsabilidad y compromiso en el desempeño policial.

    La apertura fue encabezada por el rector del Instituto Policial de Educación Superior (IPES), general Juan Hilario Guzmán Badía; el director de Área de Implementación del Nuevo Modelo de Servicio Policial, coronel Francisco Adolfo Pimentel, y el pastor Randy Guillén, de Global Priority Solutions.

    Tras su participación en el evento formativo, el general Guzmán Badía resaltó la importancia de promover los valores y la ética como base del proceso de transformación policial.

    «Esta importante jornada de La Mesa de Valores – Seguimiento de Implementación del Programa Piloto, que iniciamos hoy, es una iniciativa que resalta la relevancia de los valores en la transformación policial y se consolida como un espacio destinado a fortalecer la confianza ciudadana, mejorar la calidad del servicio policial y promover la integridad institucional, principios éticos, responsabilidad y un compromiso permanente con la comunidad,» subrayó el rector del IPES.

    Durante el primer día de la jornada, los agentes participaron en dinámicas de reflexión y autoevaluación diseñadas para fortalecer el componente humano del servicio policial, consolidar la integridad institucional y fomentar un compromiso constante con la ciudadanía.

    Además, se abordaron estrategias para mejorar la eficiencia operativa, la atención al ciudadano y la aplicación de principios éticos en el desempeño diario de los agentes.

    Samsung presenta juegos 3D sin gafas y HDR10+ con títulos aclamados en GDC 2026

    La colaboración con estudios de juegos líderes a nivel mundial como socio tecnológico confiable y de vanguardia que impulsa una mayor expansión del ecosistema de juegos de la empresa. La biblioteca de juegos 3D se expandirá a más de 120 títulos, incluidos Hell is Us y Cronos: The New Dawn para finales de este año

    SEÚL, Corea –  11 de marzo de 2026 – Samsung Electronics Co., Ltd. compartió hoy su plan para expandir la compatibilidad con juegos 3D sin gafas en el monitor de juegos Samsung Odyssey 3D. En el GDC Festival of Gaming 2026 en San Francisco, Samsung destacará cómo Hell is Us y Cronos: The New Dawn forman parte de su creciente ecosistema de juegos 3D, demostrando cómo los títulos líderes están adoptando una visualización inmersiva sin necesidad de gafas especiales.

    «Odyssey 3D está diseñado para jugadores que desean experimentar su pasatiempo de una manera que los haga sentir completamente inmersos en la acción», afirmó Kevin Lee, vicepresidente ejecutivo del negocio de Visual Display (VD) de Samsung Electronics. «A través de alianzas con estudios de videojuegos líderes, nos comprometemos a crear un ecosistema de títulos de primer nivel, haciendo que los grandes juegos se vuelvan extraordinarios».

    Los títulos más aclamados de los videojuegos se convierten en experiencias 3D totalmente inmersivas: ampliamos las alianzas con los principales desarrolladores

    Hell is Us, el juego de acción, aventura y terror de Rogue Factor aclamado por la crítica, llegará al ecosistema Odyssey 3D de Samsung en marzo, formando parte de la primera ola de nuevos títulos habilitados para 3D en 2026.

    Cronos: The New Dawn, desarrollado por Bloober Team, se unirá a esta biblioteca de juegos 3D en expansión a finales de año. Este juego de survival horror, que ha recibido críticas mayoritariamente positivas, proporcionará una experiencia de juego inmersiva al integrarse con la tecnología 3D.

    Ambos títulos se podrán jugar en 3D a través de Samsung Odyssey 3D Hub, la plataforma de contenido 3D dedicada de la compañía que ya admite más de 60 títulos.

    Además de la tecnología de juegos 3D, Samsung ofrece HDR10+ GAMING, que brinda un rendimiento HDR optimizado para cada juego al analizar automáticamente cada escena y cuadro, mejorando así la inmersión. Desde 2022, la compañía ha integrado HDR10+ GAMING en sus monitores y televisores para juegos Odyssey con frecuencias de actualización superiores a 120 Hz.

    Samsung se ha asociado con el importante estudio de videojuegos CD PROJEKT RED como parte de su compromiso de avanzar en la tecnología de visualización junto con los principales desarrolladores. Esta colaboración explorará cómo se puede evolucionar la tecnología para aumentar la inmersión de los jugadores, y Samsung ya está trabajando con CD PROJEKT RED para integrar HDR10+ GAMING en su exitoso videojuego Cyberpunk 2077.

    Asimismo, Samsung anunció la expansión de su asociación HDR10+ GAMING con Pearl Abyss. HDR10+ GAMING estará disponible en el próximo juego de acción y aventura de mundo abierto de Pearl Abyss, Crimson Desert, que se lanzará en marzo, garantizando que los jugadores disfruten de una experiencia HDR premium.

    La experiencia completa de Odyssey llega a la GDC 2026

    En GDC 2026, Samsung organizará sesiones de demostración prácticas para periodistas y expertos de la industria, permitiéndoles ver de cerca sus últimos monitores Odyssey y jugar a Hell is Us en 3D ante el público.

    Las sesiones de demostración contarán con la línea de monitores para juegos Odyssey de Samsung:

    • Odyssey 3D de 27 pulgadas (modelo G90XF): Juegos 3D sin gafas con seguimiento ocular avanzado que ofrece una profundidad de aspecto natural y hace que la acción salte de la pantalla. Este monitor para juegos 3D sin gafas ampliará la gama con el lanzamiento de un modelo de 32 pulgadas a finales de año.
    • Odyssey OLED G8 de 32 pulgadas (modelo G80SH): Impresionante QD-OLED 4K a 240 Hz con color y contraste excepcionales, protegido por la tecnología Samsung OLED Safeguard+.
    • Odyssey G8 de 32 pulgadas (modelo G80HS): El primer monitor para juegos 6K de la industria, que ofrece un rendimiento nativo de 165 Hz con soporte de modo dual de hasta 330 Hz en 3K. Este modelo también ofrece conectividad DisplayPort 2.1 (DP 2.1) con certificación VESA, lo que permite disfrutar de una jugabilidad fluida y una reproducción de video eficiente.
    • Odyssey G6 de 27 pulgadas (modelo G60H): El primer monitor para juegos de 1040 Hz del mundo con modo dual, que ofrece claridad de movimiento y una capacidad de respuesta de nivel profesional para eSports.

    Odyssey 3D: Los juegos sin gafas en su apogeo

    Mientras que los enfoques 3D anteriores requerían gafas especiales o sacrificaban el rendimiento, el Odyssey 3D es un monitor de juegos innovador que ofrece una experiencia 3D sorprendente sin concesiones. Gracias a las tecnologías avanzadas de Eye Tracking (seguimiento ocular) y View Mapping (mapeo de vista), el monitor no requiere gafas, ya que ajusta la profundidad 3D de la escena en tiempo real según la posición del espectador para garantizar un efecto optimizado.

    Combinado con una frecuencia de actualización de 165 Hz y un tiempo de respuesta de 1 ms (GtG), el Odyssey 3D ofrece una experiencia fluida. El efecto 3D se mantiene incluso durante movimientos rápidos de cámara, tiroteos y desplazamientos a alta velocidad, eliminando la fatiga visual tradicionalmente asociada con las pantallas 3D.

    La incorporación de Hell is Us y Cronos: The New Dawn amplía la biblioteca de juegos 3D de Samsung, que actualmente admite más de 60 títulos, incluidos The First Berserker: KhazanStellar Blade (Espada Estelar), Lies of P: Overture (Mentiras de P: Obertura) y MONGIL: STAR DIVE. Con estas incorporaciones, la selección de juegos 3D de la compañía está en camino de superar los 120 títulos para finales de 2026.

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